为贯彻落实“管理质效年”工作部署，进一步促进二级单位人事管理经验交流与互学互鉴，提升人事管理队伍的专业素养和履职能力，4月8日中午，人事部举办人事干部沙龙第五期活动。本期活动以“提质增效，互鉴共进——二级单位人事管理实务分享交流”为主题，邀请政府管理赵恺、环境科学与工程占子玉作专题分享，来自各二级单位的40余位人事干部代表参加。活动由人事部副部长余跃主持。

活动现场

在报告分享环节，赵恺以“教师绩效考核方法及其在整体工作中的作用”为题，系统介绍了政府管理在教师绩效评价方面的制度设计与实施经验。他围绕考核指标体系构建、过程管理、结果应用等方面，重点论述了绩效考核如何有效服务于立德树人和“双一流”建设工作，并展示了其在激发教师活力、优化资源配置中的积极作用。他指出，教师绩效考核应同时发挥激励、引导、评估三重功能，既要客观评价教师的工作表现，又要激发其内生动力，推动教师职业发展与事业发展同频共振。占子玉以“‘识·引·育·涵’全链条护航——环境科学与工程人才工作全周期管理实践”为题，分享了在精准“识”才、靶向“引”才、悉心培“育”、文化“涵”养等方面的经验。通过系列举措，营造重才爱才的生态，构建起覆盖人才职业全周期的支持体系，以高水平师资团队支撑学科实力不断提升。

在交流环节，与会人事干部围绕两位老师的分享内容展开了热烈讨论。大家就绩效考核指标的细化落地、优秀人才的识别与发掘、青年人才的成长支持等共性问题进行了深入交流和务实探讨。与会老师认为，本期沙龙既有理论高度，又具有实操价值，为今后不断优化人事管理工作提供了有益借鉴。

下一步，人事部将继续紧扣“管理质效年”工作要求，积极搭建常态化、机制化的人事干部交流互鉴平台，持续促进二级单位人事管理经验的共建共享、互促共进，为高质量发展提供坚实的人事人才保障。