当印有雅马哈、索尼、健伍这些知名牌子的音响和功放以几千元至几万元的价格在日本、欧美市场上畅销时，刘小玉（化名）在中国的广州市番禺区某电机厂里，正以一天站立工作12小时的高强度工作。

谁也无法统计，类似这样加班的工厂在珠三角地区，到底有多少家。能够监督这些行为的目前只有两大部门：劳动部门和跨国公司。

从1997年开始关注SA8000（企业社会责任标准体系），在从事企业社会责任研究的八年多时间里，困扰广东省社科院教授、广东企业社会责任研究会会长黎友焕的一个最大问题，是企业的不配合。在案例研究中，没有人会当面告诉他真实的关于加班、招聘童工、工资结构的真实情况，他的信息收集途径，只能通过其在当地政府部门或者海关工作的学生来收集，“政府部门也并不十分支持。”

北京大学光华管理组织与战略管理系副主任蔡曙涛认为，地方政府的GDP崇拜、劳动部门监管不到位以及工会力量薄弱是导致目前中国企业社会责任缺失的三大客观因素。

蔡曙涛说：“GDP是地方政府考核官员的唯一指标，而招商引资的数量又是其中非常重要的一项。即使一些出口型外资企业给政府上税没有当地民营企业那么多，但是他们带来了品牌效应，官员们对此同样非常看重，所以，应该有一个更综合性的指标。”

蔡曙涛还坚持，工会应该具有独立性，工会主席(最好)不是该企业的员工。

编辑：宁静